Rozmanitost a začlenění
Naši zaměstnanci jsou zdrojem naší konkurenceschopnosti. Věříme, že rozmanitost pracovních sil podporuje inovace, rozhodování a posiluje naši atraktivitu jako zaměstnavatele.
Rozmanitost představuje rozdíly mezi lidmi co se týká pohlaví, kultury, etnické příslušnosti, vzdělání, náboženství nebo jiných aspektů, jako je třeba rozdílnost myšlení.
Uznáváme, že dva lidé nemohou být identičtí a že každý jedinec přináší do společnosti svůj jedinečný talent a osobnost.
Začlenění – Co to pro nás znamená
Začlenění spojující rozmanitost činí společnost lepší a silnější díky každému zaměstnanci, který je respektován jako jedinečný.
Je to pocit sounáležitosti: cítit se respektovaný, mít pocit hodnoty pro to, jaký jsem, vnímat energii, co Vás podporuje, i vzájemný závazek ostatních. To vše umožnuje zaměstnancům ukázat to nejlepší, co v nich je, podporovat je v tom, aby do společnosti přinášeli svůj potenciál a jedinečnost.
false„Příležitosti pracovat v rámci Boehringer Ingelheim na úkolech s rozličnými lidmi, myšlením a kulturou významně přispívá k rozvoji sebe samého, stejně tak i pro přípravu na vedoucí roli v globální společnosti.”
Rajeev Sukumaran, Executive Director, Head of IT EFP Legal & Compliance, Boehringer Ingelheim