Cílem projektu je modernizace a inovace stávajícího systému vzdělávání a používaných vzdělávacích programů pro zaměstnance, které budou odrážet jak požadavky zaměstnanců na kurzy k absolvování, tak požadavky kladené stále více diverzifikovaným trhem s léky.

S ohledem na působení společnosti Boehringer Ingelheim ve farmaceutickém průmyslu, kdy nejvyšší prioritou je tvorba co nejkvalitnějších produktů umožňujících zlepšovat kvalitu a prodlužovat délku lidského života, a přispívat tak ke zdraví populace, si společnost uvědomuje nutnost nepřetržitého investování do zdokonalování řízení procesů a optimálního využívaní veškerých zdrojů, a to jak finančních tak lidských. K rozvoji lidských zdrojů si společnost zvolila cestu neustálého zvyšování a prohlubování kvalifikace a motivace zaměstnanců, s cílem poskytnout svým zákazníkům špičkové služby díky kvalitě svých zaměstnanců.

Podpora interního růstu zaměstnanců je jedním z hlavních pilířů personální práce ve společnosti k zajištění profesionální a odborné úrovně poskytovaných služeb s cílem zůstat tak i nadále špičkou v oboru i v budoucnu.